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为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

2017-08-11    来源:中新网    编辑:今日南宁

  

职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

 

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  前段时间分公司的领导过来汇报工作,诉苦说公司的财务部门就快要瘫痪了,除了财务总监是男的还坚持在岗,会计怀上二胎,材料马上生一胎,出纳马上要结婚。他气的说话都直抽抽,说也不是不让,但是不能一起请假啊!公司还要不要运营!

  

职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

 

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  这让我想起了前几天和公司HR聊天时我还抱怨她带着有色的眼镜看待我们的求职者,有个女性各方面条件都很好,30岁了没有结婚,有男友正打算结婚,但是她说最近没有生孩子的打算,我们HR担心计划赶不上变化,万一她怀孕了公司要养她整个孕期和产期,这都还是小事,耽误了工作怎么办?

  

职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

 

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  公司人事很担心刚招来的女员工突然怀孕,因为国家法律对女员工有保护不能辞退,女员工在产假和哺乳期不能工作,产假后要照顾孩?#21491;?#19981;能专心工作,但是公司的薪水还是要正常支付的,关键他们还占用公司的劳动人力指标,没有办法招聘新人,但是工作还是要做得,就会分担给其他的同事,搞得同事也是怨声载道的。

  

职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

 

  公司人事也是人,也?#26143;?#20154;和孩子,他们并不是不让人怀孕,而是担心怀孕的不稳定性带给团队负担和压力,我们公司现在要么招聘刚毕业的女性,能为公司奉献青春,要么是已婚已育的女性家庭结构稳定,能?#35805;?#24515;工作的!

  

职场:为什么公司人事会拒绝30岁左右的女性求职者?

 

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  职场没有人情可言,职场很残酷,如果你不符合职场的规则,就要被淘汰。要么你有过硬的本事用人单位不得不留你,要么你是富二代你的后台硬,否则你就真的要为自己的职业生涯做好规划了,女性也有中年危机的呀!要在危机来临前防患于未然,让自己有安身立命的根本!


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