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被评为优秀员工就离职,这是大部分公司和优秀员工的魔咒!

2017-08-30    来源:中新网    编辑:今日南宁

  

被评为优秀员工就离职,这是大部分公司和优秀员工的魔咒!

 

  年以来,公司离职率节节攀升,颇有一种再创新高的架势。在盘点公司离职员工的过程中,不禁发现一个非常有意思且很滑稽的现象,那就是去年公司评定的20名优秀员工,半年时间,竟然有12名员工都已经离职,优秀员工离职率高达60%。

  这些离职的优秀员工在公司年度表彰大会上领奖的样子仍然历历在目,他们享受着公司年度的荣誉和比普通员工丰厚几倍的年终奖,但转眼间,已经为其他公司贡献力量了。

  翻看过往几年的情况,大致?#19981;?#21457;现这样的规律,而这样的规律不仅存在于一家公司,大部分公司也有这样的现象,所谓职场中的优秀员工离职现象。老板怪罪,你部门领导怎么当的,给评优秀还离职;领导不理解,给了你优秀员工你怎么还不满足;同事愤怒,你都优秀员工了,拿了钱就要走……

  职场中的优秀员工,所谓的典型,但为什么会在成为典型后就离职呢?

  

被评为优秀员工就离职,这是大部分公司和优秀员工的魔咒!

 

  一、所谓的优秀,不过是个虚名。

  小花就被评为了公司去年的优秀员工,领导告诉她这个名额多么来之不易,连部门的几个老员工都没有考虑,他是在经过了多方的?#33268;?#21644;安抚之后最终才决定给她这个奖励,小花为此非常感动,她对领导也是感恩有加,谢谢他的信任栽培。

  然而她发现,优秀员工也并不是那么回事,最终的奖金就是1500元购物卡,而得到这些一个优秀员工,她早就不止花费1500元,先是请小部门人吃饭,再是请大部门人喝下午茶,还有一些玩的比较好的同事也单独请吃了饭,大家都认为她获得这么高的荣誉必须请客,在这样的盛名之下,她也没有办法推辞。最后光请客吃饭都花掉了3000元。

  所谓的荣誉,不过也是?#20204;?#20080;回来的虚名而已。

  二、成为优秀后,你就得拼命。

  晓俊成为公司优秀员工后,领导和同事对他的要求提高?#24605;?#20010;档次。

  选择部门人员春节值班时,部门同事理所当然的认为就应该是晓俊,所以他本计划的春节旅行计划只能搁置,连买好的飞机票都退了,损失大几千。

  这还不止,之后部门有什么活动,只要涉及到?#26685;?#25253;名的,晓俊都是被推选成为了首发对象,在同事的眼中,你优秀,你就得付出更多,就得有担当,就得更拼命。

  

被评为优秀员工就离职,这是大部分公司和优秀员工的魔咒!

 

  三、你优秀,就要道德绑架。

  小华成为优秀员工后,成为了部门同事极力吐槽的对象。

  她下班走的比别人早,同事就调侃她,你优秀员工怎么比别人下班还早;她参加活动报名不积极,同事说优秀员工就要有榜样作用,带头参加;她周末没有来上班,大家和领导吐槽,为什么她不加班还能得优秀;她工作出错了,同事都认为不应该,优秀员工就应该是全能型的;甚至平时要好的同事关系?#37096;?#22987;变得有点疏离。

  所谓的优秀,成为了同事的眼中钉,时时被盯?#25856;?#26102;被比较,一不小心就要被跌落神?#22330;?/p>

  职场中,成为优秀后,在这样的盛名之下,其?#30340;?#24623;。当优秀变成了道德绑架,剩下了也就只有心灰意冷,优秀只不过是一时的自high,剩下的就是无数的眼光和挑剔,优秀吗?并不优秀,当到达一个临界点,离职就成为必然的事情。


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